Neste artigo, abordo a Liderança Feminina na Inovação e Empreendedorismo, compartilhando minhas experiências e insights sobre o papel vital das mulheres em posições de liderança, os desafios que enfrentamos e as oportunidades disponíveis em nossa jornada profissional.
Durante a minha jornada que já dura mais de 8 anos no ecossistema de inovação, desenvolvimento e investimento em startups, já passei por grandes desafios, da falta de perspectiva de crescimento nos primeiros anos até o desafio de perder o emprego após volta da licença maternidade, como quase metade das mulheres brasileiras. Contudo, ser uma mulher na alta liderança e não ter tido exemplos de outras CEOs Fundadoras sempre me trouxe algumas dificuldades extras.
Sobre a Desigualdade Salarial e Representação Feminina:
Infelizmente, ainda vivemos em uma sociedade onde, por vezes, nossa competência é questionada simplesmente porque somos mulheres. Consequentemente, a desigualdade salarial persiste. Em média, as mulheres ainda ganham menos que os homens em praticamente todos os setores. Além disso, a representação feminina em cargos de liderança é menor. De acordo com a Wikipedia, apenas cerca de 9,4% das líderes de empresas listadas na Fortune 500 são mulheres.
A falta de representatividade de mulheres em cargos de liderança é uma barreira que precisa ser superada. Acredito firmemente que devemos promover nossa visibilidade como líderes para influenciar outras mulheres que ainda estão passando pelos mesmos desafios.
Sub-representação e Viés de Gênero: As mulheres, especialmente mulheres pretas, continuam sub-representadas em todos os níveis hierárquicos nas corporações e até mesmo startups. Apesar do aumento no número de mulheres em cargos de diretoria, de acordo com um estudo da McKinsey e LeanIn.org publicado pela Forbes, desde 2015, a participação de mulheres em cargos de diretoria cresceu de 17% para 28%, mas o progresso na média gerência tem sido lento, e a real paridade de gênero ainda está distante.
Desigualdade Salarial e de Oportunidades: A desigualdade salarial persiste, com mulheres ganhando menos do que os homens em muitos setores, conforme relatado pelo Pew Research Center. Em 2022, as mulheres americanas ganhavam tipicamente 82 centavos para cada dólar ganho por homens
Por outro lado, existem oportunidades crescentes para mulheres na liderança
Habilidades Valorizadas: Resiliência, empatia, comunicação, articulação de pessoas e engajamento de indivíduos em tempos difíceis são habilidades cada vez mais valorizadas, oferecendo oportunidades para mulheres que querem ascender a posições de liderança em 2023.
Mudança de Percepção e Trajetórias de Carreira: Apesar do número recorde de mulheres deixando seus empregos, lideranças femininas estão trilhando novos caminhos para posições C-Level, indicando uma mudança na percepção do valor das mulheres na liderança.
Promoções para Posições C-Suíte: O tipo de talentos procurados para posições C-Suíte tem mudado, favorecendo as mulheres. Houve um aumento no número de mulheres promovidas a CEO e outros cargos C-Level. Em 2022, 9,4% dos CEOs das empresas Fortune 500 eram mulheres, um recorde histórico, segundo a Wikipedia
Foco em Sustentabilidade e ESG: Mulheres com habilidades relacionadas à sustentabilidade e ESG (Environmental, Social, and Governance) têm agora mais vantagem para posições C-Level. A tendência atual favorece líderes com habilidades em resiliência, empatia, agilidade e comunicação, qualidades frequentemente encontradas em mulheres.
Para acelerar as mudanças em direção à igualdade de gênero na liderança, um foco essencial na Liderança Feminina na Inovação e Empreendedorismo, é fundamental promover a conscientização sobre questões de gênero, implementar políticas e leis que promovam a igualdade de gênero e criar ambientes de trabalho inclusivos.
Como por exemplo:
Aqui estão alguns conselhos que gostaria de oferecer a mulheres que estão começando sua jornada em direção à liderança, especialmente no campo da Liderança Feminina na Inovação e Empreendedorismo
Seja Autêntica e Destemida: Não duvide de sua capacidade e seja autêntica em seu estilo de liderança. Use fatos e dados para sustentar suas ideias.
Nunca pare de aprender: O mundo muda todos os dias e se manter atualizada mantendo o conhecimento baseado em dados, pode te ajudar a se destacar e superar obstáculos.
Abrace a Mudança: Se não houver um lugar para você na mesa, crie seu próprio espaço. Não desista diante dos desafios.
Acredite em você sempre!!
Na ATMosfera, comprometemo-nos a impulsionar o empreendedorismo feminino. Temos o orgulho de apoiar startups como a Nojumo e a Superbox, ambas lideradas por mulheres CEOs. Aqui somos mais mulheres do que homens na linha de frente com as startups, estamos muito orgulhosas com essa conquista.
Agradecimento especial para Vanda, nossa Gerente de Inovação e Maiara, apoio do Marketing da ATMosfera!
Junte-se a nós enquanto continuamos a promover a liderança feminina e a construir um futuro mais igualitário e inclusivo.
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